初老現象（一） 健忘

初老現象（一）  健忘

對於生活忙碌的你，是不是發現自己有下列的狀況

1. 轉身就忘記要說的話。
2. 記不住人名。可能才介紹完三分鐘。
3. 不記得電話號碼、密碼。
4. 騎車時忘記切回方向燈
5. 出門忘記帶鑰匙、錢包
6. 寫了memo，但是忘記帶了

若你有上述兩項症狀以上，恭喜你已經擁有初老現象的第一項特質了

恭喜我自己吧！因為這六項我都有，
開心的接受這項事實吧！

被reject的面試

無～奈～～～
近一年來一直在尋找合適的客服技師，從年初的時候還可以看到不少應徵的履歷，一直到現在想看到一份應徵履歷還真不容易，被迫還要修改徵人的條件，看看會不會有改變。
最 近欣喜看到一封主動應徵的履歷，原本約好了面試時間，沒想到在面試前一小時被通知取消了，因為他找到工作了。殘念，居然被應徵者reject了，只能說他 失去一個好工作的機會。不過這算好的了，至少他還有禮貌，不來也有通知取消應徵，之前還遇過不來都不講的（應徵大忌，永不錄用）。
前 些日子更遭遇到一位應徵者，所有事情都談定了，也確定上班時間了，不過最後卻通知我不想來了，因為原公司幫他加薪了。枉費我兩次在下班後等他來面試，每次 花一個小時聽他抱怨他原公司對他種種的苛刻與打擊，那兩次我都感覺自己要轉行當心理輔導師了。區區的一點調薪，就打動他內心的悲痛，看來之前說的都不大可 相信。也好啦！若不合適總比來一年後離職的好。
不是說失業率很高嗎？工作不好找嗎？不過對我來說，找人更難，找一個合適的人比登天更難。
我們是一家產品有獨特前瞻性、幾乎是寡佔市場的公司，在這個領域是全世界數一數二的地位。從來沒有放過無薪假或是停工過，薪資也比很多大公司永遠吃人的22k好，老闆也不會把報告簽呈扔出門外，主管也不會用同事投票的方式Fire人。基本上是一家小而美小而強的中小企業，真不知道為什麼這麼難找到客服技師。
前幾天跟同事討論，原來是我們的應徵說明寫的不好，應該要寫『薪渥福利佳、年年出國旅遊』『工作適量穩定』、『不需打卡或簽到』、『無需承擔責任且無工作壓力』、『工作滿一年就有10天假』、『只要電話連絡客戶不需出差』、『英文能力不拘，配有翻譯隨行』........這樣應該就可以看到很多應徵的履歷。我想這樣確實應該可以吸引不少人的目光，但是我還是沒有辦法昧著良心錄用只能符合上述條件的應徵者，這樣的應徵者應該是要供在家裡照顧。

我們誠徵『客服技師』，只需有『相關工作經驗』，『無紡織經驗可』，『英語能力好附檢定成績尤佳』，『需到國外裝機維修』，哇～～～我忘記了，更正一下。
我們尋覓優質的『客戶關係與整合技術管理師』、
優質的你想要挑戰自己的專業能力嗎？想要提昇自己的EQ等級嗎？
吃過正宗的義大利Pizza嗎？品嚐過道地的印度美味嗎？
經過橫跨歐亞大陸的博斯普魯斯海峽大橋嗎？
曾經漫步在香榭大道欣賞巴黎鐵塔嗎？
喜歡欣賞新航有氣質的空姐嗎？
看過中美洲的活火山嗎？
若優質的你富工作經驗、具英語溝通能力，想要豐富多變的工作環境，累積自己不一樣的人生閱歷，歡迎朋友們加入我們，也歡迎朋友的朋友們與我聯繫，我們一定帶領你們開創一個不曾夢想過的嶄新未來。